リクナビチャンネル『 経営者が語る我が社の自慢 』

ティーエスインターナショナル シニアマネージャー 生嶋 孝司

先日はリクナビチャンネルに出演してきました。
今回のテーマは『 経営者が語る我が社の自慢 』
その時のご質問には全ておこたえできませんでしたので、この場で返答させていただきます。

本人についての質問
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やりがいは何ですか??
自分がやりたい仕事を出来ていること、共感してくれてる仲間が居てくれること。さらに黄社長といると社長の世界観から自分の
視野が広がります。こんなことを通じて自分の成長を感じます。
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仕事で辛いことはありますか?
業務の中での辛いことはないけれども、共に戦ってきた仲間が結婚や自身の発展のために飛び立っていくのはやっぱりさみしいね。
もちろん、心から応援していますよ。
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お二人の志望動機はなんでしょうか?
黄社長の世界観やネットワークを目の当たりにしたときに、自分の可能性が広がると感じたからです。
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生嶋さんのキャリアプランを教えてください!!
社長業が全てではなく、事業ををどんどん展開していきたい。
考えているのは神戸のトアロードをサンフランシスコのように路面電車を走らせ、そこにはカフェやお店をたくさんつくる。
その頃には神戸ならではの世界屈指の街となっている。
そして、海上カジノを行なう。続いて海外で事業を興し、家族と共に海外移住。そのころには年収10億だね。
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どのように褒められたらうれしいですか??
『 君の判断通りだね。 』って言われたときですね。
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この会社でよかったと思える瞬間はどんなときですか?
黄社長と海外に行って、社長の考える価値観やネットワークを通じて自分の世界観が広がった時と、
仲間(メンバー)と一緒に仕事をしている時。
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働いていて一番嬉しいことはどのような瞬間ですか?
自分、仲間(メンバー)が結果を出せた時。結果が出るまではたくさんのサクセスストーリーがあり、苦難な道のりを歩いてきます。
 その『結果』が出た時の喜びは何事にも代え難いです。それが仲間のことなら尚更嬉しいです。
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どのような人材と働きたいですか?
一生懸命で、目標達成の為に何でも出来る人。目標はなんでもいいと思います。『お金持ちになりたい』『自由な時間を使える人になりたい』
全然OKだと思います。大切なのはそれを実現させるために今目の前にあることにどれだけ一生懸命になれるかだと思います。
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今一番やりたいことはなんですか?
→黄社長とであって、海外のビジネスモデルを沢山見させてもらった。だから海外で自分がどれだけ通用するか働いてみたい。
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今までで一番つらかった仕事は何でしたか?
ホテル勤務時代の事なのですが、ブランドに頼りすぎているのか『 本当にお客様の事を考えているのか 』と疑問視してしまう社員が多かった。
  沢山意識改革は行なったが、そんなことを考えなければいけない環境にいることが大変だった。
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「やりたいことが山ほどある」とおっしゃいましたが、可能な範囲で、どのようなことを考えていらっしゃるのか、知りたいです。
神戸のトアロードをサンフランシスコのように路面電車を走らせ、そこにはカフェやお店をたくさんつくる。神戸ならではの世界屈指の街となっている。そして、海上カジノを行なう。
お仕事を通じてやりがいを感じられたのはどんなときですか?
イチから自分で考えて行った仕事が成功した時。例えば蘇州園の運営切替も私が全面的に責任を請負い指揮をとりました。
当時の建物の様子を残しながらも現代のニーズに合うようにリノベーションし、事業を行いました。
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最近、若手の方などの意見で「なるほど」と思わされた事はありますか?
新店舗開発を行うと決めたとき『 James&Place Project 』 という新店舗開発チームを発足しました。新店のアイデアづくりをしていた時、自分では思いもつかない発想が多々あった事に驚きました。
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社長はどんな方ですか?
世界中のセレブとの交流がある事もあり非常に紳士です。ですがメンバーとじゃれ合うこともあり、無邪気な一面もあります
ですがやはり社長、数字にはとても強いです。最近一番感じるのは根っからの『 サービスマン 』という事です。
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社長は好きですか?
もちろん好きです。尊敬&憧れですね。
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学生の時仕事をさがすときのポイントは何でしたか?
自分に一番合っている業種から探し(ホテル)、そしてその中でも最も厳しい(成長できそうな)会社を選びました。
また、面接時に、『 休憩時間中に公園の横に車を停めて1日の時間を潰している社会人にはなりたくない 』と言っていた記憶があります。生意気ですね。
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入社するまでに学生に身につけておいてほしいことはありますか?
学生時代に何をしたか?学生時代にしか出来ない経験をたくさんして下さい(海外旅行など)。
また、スキルとして、自分の考えを相手に伝えるプレゼン力。社会に入って何が困るか?私は、自分の考えや想いを相手に伝える事が苦手でした。自分の考えをしっかり持つことですね。
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今後の人生の目標はなんですか?
事業を発展させていき、家族と共に海外移住。その先には年収10億だね。
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会社そのものに対する質問
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現在働く人数はどのぐらいですか?
→107名
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社員の平均年齢を教えてください
→28歳ぐらい
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女性は何人くらい働いていらっしゃいますか?
→69名
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社員の方はどんなタイプの方が多いですか?
→活発で意欲的な社員が多いね。さらに何事にも本気なひとが多いと感じます。
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体力は必要ですか。
→もちろん必要です。体力があればどんどんやりたい事が出来るからね。
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募集職種はなにがありますか?
→総合職で募集します。ダイニング、ブライダル、マーケティングアンドセールスのセクションから
 本人のやりたいことを聞いた上で、本当に成長できるセクションかを会社と本人ですり合わせます。
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ティーエスとはどのような意味ですか
→グループ会社でもある大信実業のたいしんのTとS。大信は、大きな信用。
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語学力は必要ですか?
→現在の業務では直ぐには必要ないが、今後の事業、また社長との海外研修の際は必要です。
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御社の弱いところは??
→大企業の様に制度や規則などに縛られていないところ。これは強みとしてもいえれることなんだけど、これから私たちがつくっていく事が出来るということだからね。
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新人研修とかはありますか?
→用意しています。実際に社長の価値観や世界観に触れていただいていたり、社会人ビジネスパーソンとして大切なスピリットを学んでいただきます。
さらに現場OJTを通しながら仕事を学んでいただきます。
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会社の事業についての質問
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これからはどこの地域に展開していこうと考えていますか?
2013年神戸トアロードに新店舗を構えます。その後はアジア(主に中国)圏を皮切りに展開していきたいですね。
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他社との違いは?どんな差別化が?
優先順位がまずは違うと考えています。
?クオリティ
?数字から事業を捉え、「本物」を追求している所。
さらに黄社長の世界的ネットワーク。
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来年立ち上がる新規事業とはどのようなものですか?
→もともと本社跡地なのですが、デベロッパーと開発してマンションを建てています。
そのマンションの1階部分(85坪)に、本物に拘ったレストランをOPEN。仕掛けは多々あるのですが、いまはここまでしか言えません。
乞うご期待です。
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若年層が結婚しなくなってきていますが、日本での結婚式事業は今後どうなさいますか。
→もちろん継続していきます。ただ、ご提案するスタイルは大きく変わると思っています。この内容も今は、、、乞うご期待です。
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海外展開はアジア中心ですか?
→今の中長期計画ではアジア中心です(主に中国)。ですが時代のニーズにあわせて変化はしていきます。
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どのようにしてTSIを広めていこうと思っていますか?
→店舗展開は時間と労力とコストがかかります。だからそれも並行しながらコンサルティング事業も視野に入れています。
また、社長の海外ネットワークにより、海外でのコラボ計画も検討しています。
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説明会はまだありますか?
→2月も開催しています。
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その他の質問
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よしもとはいらないんですか?wwwww
→うちに、よしもと出身のスタッフがいますが、断然私たちの方が面白いです(笑)。
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やっぱにボケとツッコミはできたほうがいいですか?
→サービス業では、掛け合いや、間がとても大切です。その意味では必要ですよ。
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当日はたくさんの学生の皆様にご覧いただき感謝致します。
本当にありがとうございます。
https://job.rikunabi.com/2013/company/entry/r189320078/B001/?ssl=0

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